“
Kui inimesed lõpetavad vabanduste otsimise ja teiste süüdistamise ning võtavad oma elu eest ise vastutuse, on nad ka sunnitud oma probleemidele aktiivselt lahendust otsima. Nendest saavad paremad juhid, paremad alluvad, usaldusväärsemad tiimiliikmed, kes on valmis aktiivselt panustama ja oskavad jõulisemalt ülesande lahenduse poole tüürida. Aga neis jagub ka tagasihoidlikkust - suutlikkust oma ego talitseda, nii et see ei rikuks suhteid ega avaldaks halba mõju ülesande lahendamisele ja ülejäänud kollektiivile.
”
”
Jocko Willink & Leif Babin (Extreme Ownership. Leadership Development Handbook.)